前往 就勞工於留職停薪期間另就他職行為,企業如何處理?-中華人事
發布時間: 2020-11-19推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往就勞工於留職停薪期間另就他職行為,企業如何處理?-中華人事 ...
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
育嬰留職停薪實施辦法個人因素留職停薪留職 停薪 法 條育嬰留職停薪證明留職停薪找到新工作育嬰留職停薪請領育嬰留職停薪津貼期間可以跑去兼差嗎勞工留職停薪留職停薪辦法育嬰留職停薪津貼父母公司要求留職停薪留職停薪種類公務員留職停薪兼職留職停薪勞健保育嬰留職停薪津貼試算
相關文章資訊
- 1Re: [請益] 育嬰留職停薪期間可否兼職- Mo PTT 鄉公所
- 2[請益] 育嬰留職停薪期間可否兼職- 看板PublicServan - 批踢踢 ...
- 3育嬰留職停薪另有工作-中華人事主管協會
老師好,最近有朋友遇到一些問題,煩請老師解答:一、在育嬰假(育嬰津貼)期間,若在外面有兼差的工作,但是沒有加入任何的勞健保(勞健保仍在原雇主),可事後會有扣繳憑單,請問這樣勞保局會查得到嗎...
- 4一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程- Workforce 勞動力量
還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中,所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎?其實這項權利,不只是公務人員或大型企業的員工才可以申請,而且也不限制只有女性可以...
- 5在留職停薪期間可以兼別的工作做嗎? | Yahoo奇摩知識+
在留職停薪期間可以兼別的工作做嗎?意思是指留職停薪期間可以到別的公司兼差賺外快嗎?這個問題真的很有意思,我服務之公司也曾討論過這個問題,因為最大之風險在於原公司可否因之解雇員工,就兼職之性質...
- 6勞委會明定員工請育嬰假期間不得兼職@ 勞動法令與勞動權益 ...
轉載自 http://www.epochtimes.com/b5/2/2/14/n170500.htm勞委會明定員工請育嬰假期間不得兼職 另外,為鼓勵二百五十人以上的中大型企業為員工辦...