前往 月休八天可能違法,除非有給加班費! - 工作板 | D
發布時間: 2021-01-28推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往月休八天可能違法,除非有給加班費! - 工作板 | Dcard
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
相關文章資訊
- 1老闆常問的一例一休問題,3個QA帶你快速了解!|職場熊報 ...
到底要給員工多少例休假才充足呢? ... 要怎麼排班才不會錯? ... 小編:仍然有很多公司休假制度寫「月休8天」,但實際換算成全年的休假天數 ... 分享 0 ...
- 2【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才合法合理? ... 一例一休上路後,「月休8 天」便不再符勞基法的規定,因為若是大月、一個月勞工要 ... 均8 小時,其第7 週只要工...
- 3月休八天可能違法,除非有給加班費! - 工作板 | Dcard
但是,一個月可不只28天! 最簡單的算數就是比較全年休假日數: 用月去算,月休8天,一年12個月,所以等於 ...
- 4【白話勞動法】工時篇—「月休N天」如何合法操作?-中華人事 ...
本期讓我們來看看「月休N天」要怎麼操作才合法。 操作前的基礎觀念一、除非每週都能安排一例一休,否則只要有不平均排休的可能,肯定會 ... ...
- 5【宇恒週報】白話勞動法工時篇—「月休N天」如何合法操作 ...
前幾期的白話勞動法,我們陸續介紹了法令所允許的三種變形工時制度。然而對不 ... 本期讓我們來看看「月休N天」要怎麼操作才合法。 操作前的 ... 前幾期的白話勞動法,我們陸續介紹了法令所允許...
- 61111人力銀行:「一例一休」上路後月休8天可能違法喔 ...
1111人力銀行:「一例一休」上路後月休8天可能違法喔! ... 勞基法修法後加強保障勞工休假權益,一年有52週,週休二日就有104天休假,再加12天國定假日,就有116天,除以一年12個月,就...