《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月以上1年未滿者，應 ... 集團資訊關於我們集團介紹...

其他工作時間和離職預告時間如下：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年 ... 關...

A: 您好： 無論是定期契約或是不定期契約，只要工作未滿三個月，勞工離職是無須預告雇主的。即便雙方 ... 法律論壇 首頁/法律論...

年資低於3 個月：可直接離職，不必預告; 年資3 個月以上未滿1年：10 天 ... 大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約，也就是進公司就會持續工作到雙方 ... ...

一般來說，目前多數企業仍會跟新進員工約定所謂的「試用期」，但現行《勞基法》並未將「試用期」列入法條中，也就是說，當你任職未滿3個月時，向雇主提出 ... ...

而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！ 主選單...