留職停薪期滿，員工申請延期復職，而雇主不同意時，雙方之勞動契約又該如何終止？ ... 應給付資遣費之義務，對受僱人而言顯不合理」，因而認定被上訴人（即勞工）依 ... ...

... 將被資遣。勞動局長陳信瑜提醒，如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工，必須符合性別工作平等法第17條法定事由，並經勞動局同意後，方可進行資遣。 ...

一、首先，依育嬰留職停薪實施辦法，在受僱者育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職，但雇主於協商時有權同意或拒絕育嬰留職停薪人提前或延後復職 ... ...

本號判決之事實為，被上訴人主張，其受僱於上訴人擔任系統工程師，後調升為 ... 日為留職停薪終止日，且無資遣費」為由，通知被上訴人辦理離職手續。 Back F...

壹、依就服法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之 ... 貳、為使受僱者於育嬰留職停薪期滿後，得以順利復職，性平法第17條第1項 ... http://w...

次查，吳○○主張林○○於96年2月4日接管台北翻譯社後，兩造仍約定伊之薪資同前任負責人謝○○與伊之約定即 ... 留職停薪後被資遣，資遣費如何計算？ 關閉廣告 ...