前往 【法律評析】病假留職停薪屆滿後,雇主可否單方終止勞
發布時間: 2021-08-07推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往【法律評析】病假留職停薪屆滿後,雇主可否單方終止勞動契約?
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
相關文章資訊
- 1育嬰留職停薪員工遭資遣企業恐吃上30萬罰單| 職場觀測| 生活 ...
... 將被資遣。勞動局長陳信瑜提醒,如果雇主欲資遣育嬰留職停薪期間員工,必須符合性別工作平等法第17條法定事由,並經勞動局同意後,方可進行資遣。 ...
- 2勞工育嬰留停期結事隔天,公司予以資遣,是否得要給予預告 ...
員工申請育嬰留停期間結束的隔天,便收到公司的資遣通知,員工要求依勞基法第16條的規定,公司應 ... 一、員工育嬰留停後公司是否可以將員工資遣? ...
- 3雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 中華民國勞動部全球資訊網
雇主可否解僱懷孕婦女、分娩婦女或育嬰留停受僱者? 按Enter到主內容區 資遣解僱權益小百科 雇主可以資遣(解僱)我嗎?...
- 4留職停薪後被資遣,資遣費如何計算?(下集) @ 朱惠斌的 ...
次查,吳○○主張林○○於96年2月4日接管台北翻譯社後,兩造仍約定伊之薪資同前任負責人謝○○與伊之約定即 ... 留職停薪後被資遣,資遣費如何計算? 關閉廣告 ...
- 5留職停薪勞工申請復職時,雇主本於誠信原則不得任意拒絕,若 ...
本號判決之事實為,被上訴人主張,其受僱於上訴人擔任系統工程師,後調升為 ... 日為留職停薪終止日,且無資遣費」為由,通知被上訴人辦理離職手續。 Back F...
- 6從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律所)
留職停薪期滿,員工申請延期復職,而雇主不同意時,雙方之勞動契約又該如何終止? ... 應給付資遣費之義務,對受僱人而言顯不合理」,因而認定被上訴人(即勞工)依 ... ...