前往 勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人 -
發布時間: 2021-09-27推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人 - 勞動部
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
![](/images/magnifier.png)
相關文章資訊
- 1勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人 - 勞動部
勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人,可否繼續請領育嬰留職停 ... 工作平等法育嬰留職停薪規定之目的,勞保局會自其擔任他單位負責人之日起停發津貼。 按Enter到主內容區 ...
- 2為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎? - 法律百科
育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的,只要勞工符合任職 ... 請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 為了育嬰或出國念書,我可...
- 3FAQ-給付業務-育嬰留職停薪津貼 - 勞動部勞工保險局
17. 養子女、非婚生子女可否申請育嬰留職停薪津貼? 18. 負責人有實際從事工作並參加勞保 ... ::: 首...
- 4休完育嬰假、復職卻被公司刁難,我該怎麼辦?|法律小教室
九、復職:指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 ... 法務,是否能夠處理專業法律問題,仍有疑慮),以及是否對其他工作條件(例如薪資、工作 ...
- 5一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程|勞動力量
而如果遇到有雇主拒絕或阻礙勞工申請育嬰留停時,又會有什麼罰則呢?依照以下法令,如果勞工已符合上面的申請資格,老闆們卻拒絕勞工申請育嬰留停或其他性 ... ...
- 6育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
育嬰留停期間不列入年資計算,雇主可於復職後再累積年資。 舉例:小美工作2年1個月的時候,申請育嬰留職停薪。如果停薪前還沒用 ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品犯罪勞資...