上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括：1、歇業或轉讓時。2、虧損或業務緊縮時。3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。4、業務性質變更，有減少勞工之必要 ... ...

雇主資遣員工的條件，依勞基法第十一條規定，雇主必須在下列情況，才能資遣員工：(1)歇業或轉讓時；(2)虧損或業務緊縮時；(3)不可抗力暫停工作在一個月 ... Skiptocontent...

資遣員工的理由 · 歇業或轉讓。 · 公司虧損或業務緊縮。 · 不可抗力暫停工作在一個月以上。 · 業務性質變更，有減少勞工之必要，又沒有適當工作可供安置。 · 勞工對於所擔任之 ... ...

當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，並依法給付資遣費，這是勞動基準法第11條明文規定的資遣解僱理由。 問題是：什麼叫做 ... ...

雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： ... 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定 ... ...