不少勞雇契約當中，都有「最低服務年限」的約定，要你最少做滿幾年才可以離開，否則就要扣你錢、罰你違約金。 但這樣的條款，不見得都是合法的。 什麼是最低服務年限？雇主可以要求我...

像這樣限制工作轉換自由的約定，在特定行業中並不罕見，過去學說及實務上多以約定條款的「必要性」及「合理性」作為約定是否有效的判斷標準，2015年勞動基準法援用此一法理 ... ...

你不可不知的勞動權益─「最低服務年限」條款（上）. 2019/04/10. 不知道各位在求職的時候，是否曾經遇到雇主要求員工簽訂勞動契約呢？各位有仔細閱讀並了解相關內容再 ... ...

近年來，勞基法有多次修正，立法院於104年11月27日三讀通過「最低服務年限約款」 ... 公司通常需支出龐大費用來培訓未來員工），與勞工簽訂相關條款時，能有法律規範之 ... ...

那麼，這種最低服務年限的約定對於法院而言，究竟是有效還是無效呢？ ... 或不得於契約訂定勞工最低服務期限暨其違約金之禁止條款，但為保障勞工離職 ... ...