關於「最低服務年限同意書」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? - 勞動部前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。

(二)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補 ...醫療專案勞檢新北11家醫院勞動契約違法- - 1111社群討論區- 工作 ...2017年8月28日 · ... 家醫院，而馬偕醫院甚至還有約定「未依規定期間繳回連帶保證人同意書者， ... 新北市勞工局長謝政達表示，《勞基法》第15條之1針對最低服務年限條款 ... 他也指出，有簽訂服務年限約款的勞工，如事後因不歸責於己的事由，於約定服務年限屆滿前離職，依法也無須賠償違約金。

... https://goo.gl/MbmGME.勞動教室—「最低服務年限」合理嗎？ - 台糖「最低服務年限約定」，係指勞雇雙方於不定期勞動契約中，勞方同意應至少於一段期間內，繼續為雇主提供勞務之約定。

此類約定通常附有「違約金」或「費用償還 ...[ODF] 勞動契約書範本 - 台南市政府二）乙方同意接受甲方基於業務需要，安排工作(工作內容及時間)，並接受甲方之 ... 雙方如有另行約定最低服務年限條款時，應注意是否符合勞動基準法第15條之1 ...越久越好？最低服務年限 - 輔仁企管股份有限公司此約款大抵是雇主事先擬訂的制式約款，以承諾書、保證書、同意書或切結書等形式給勞工簽訂。

三、在法院審判實務方面，有約來越多的判決承認此種約款的效力， ...一提辭呈就要賠錢，這些年都做白工？_yes123_上班這檔事2015年2月9日 · 雇主選派勞工參加教育訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後 ... 按現行勞動基準法，就雇主與勞工間勞動契約，雖未設有最低服務年限 期間之限制，或不得 ... 更多精彩文章，詳見http://goo.gl/cuvVwz.握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日 · 若需進一步詢問或協助審視各項文件的話，請參考我們的服務項目、價格與 ... 3、1 月1號開始一個月最低薪資雇主要給勞方23100， ... 給補休擇一即可，而依照勞基法第39條規定，的確，雇主須先「徵得勞工同意」 ... 延伸閱讀：｜動態議題｜基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.勞資雙方之最低服務年限約定是否有效?-中華人事主管協會(二)行政院勞工委員會臺（八十）勞動一字第三三六二九號函:「一、雇主選派勞工參加在職訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後服務 未 ...最低服務年限法律上意- 碩豐法律事務所2016年8月15日 · 或如行政院勞工委員會台(80)勞動一字第33629號函：「雇主選派勞工參加教育訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓 ...[PDF] 第五章最低服務年限相關問題之研究雇主與勞工約定最低服務年限，並以違約金或費用返還條款作為勞工履行其承 ... 陳金泉，個別勞資爭議案件實例探討，第七頁，http://www.kcchen.com.tw/。

... 九十年一月十一日簽署公元二○○一特別久任獎金服務同意書，其內容為：『立.