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事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? - 勞動部二)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

... 事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

[PDF] 從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院主往往基於降低人事流動、確保訓練 ... 工約定最低服務年限條款，亦即在不定 ... 款」，確保勞工履行最低服務年限1。

... 服務年限之定型化契約、訂定範本等）.一提辭呈就要賠錢，這些年都做白工？_yes123_上班這檔事2015年2月9日 · 雇主選派勞工參加教育訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後 ... 按現行勞動基準法，就雇主與勞工間勞動契約，雖未設有最低服務年限 期間之限制，或不得 ... 更多精彩文章，詳見http://goo.gl/cuvVwz.勞動教室—「最低服務年限」合理嗎？ - 台糖一般最低服務年限約定之目的，乃基於雇主為降低人事流動、節省招募成本、確保訓練成本回饋及促進產業升級之經營考量。

行政院勞工委員會（83）台勞資二字 ...最低服務年限- 碩豐法律事務所2016年8月15日 · 最低服務年限」係指在不定期勞動契約條款中，雇主與勞工約定勞工 ... 選派勞工參加教育訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

本文所探討 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.老闆說要綁N年 勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？｜法律百科 ...2020年8月3日 · A在求職時遇到公司說要「綁三年」，若三年內離職，須返還教育訓練費用，還要賠償一筆違約金。

像這樣限制工作轉換自由的約定，在特定行業 ...勞資雙方之最低服務年限約定是否有效?-中華人事主管協會在職場上，企業為了使業務運作順暢、提升競爭力，且避免已投資的大筆訓練費用 ... 在勞基法中，對於保證服務年限並未有所規範，不過，主管機關在下列解釋令中 ... 經徵得勞工同意，於勞動契約中為服務年限及違約賠償之約定，尚無不可，惟該 ... 離職限制，係因設有各項專業教育或職前訓練，對於勞工之栽培花費心力及訓練  ...到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？ - Workforce 勞動力量2018年5月31日 · 二、有關勞工未達約定服務年限離職，係屬雇主經營風險所致，或非可歸責勞工之事由 ... 至於什麼程度的教育訓練才能稱之為「專業技術培訓」？圖片全部顯示