勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。 然而，雇主如果想讓員工提前 ... ...

而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！ 主選單...

勞基法離職預告期要多久？離職一定要一個月嗎？ ... 一、什麼是離職預告？ 二、離職預告期間計算方式; 三、老闆不想管離職預告提前叫我走合理嗎？ 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事...

簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們的團...

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ ... B公司可以依規章要求員工A做到預定離職的前一個工作日，也就是做到107/6/15(星期五)就好嗎？ ...

... 公司已在規章中規定「預告期如果不足者，最後一個月薪資及離職證明將不 ... 依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期 ... Skiptocontent ...