A: 您好： 無論是定期契約或是不定期契約，只要工作未滿三個月，勞工離職是無須預告雇主的。即便雙方 ... 法律論壇 首頁/法律論...

年資低於3 個月：可直接離職，不必預告; 年資3 個月以上未滿1年：10 天 ... 大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約，也就是進公司就會持續工作到雙方 ... ...

一般來說，目前多數企業仍會跟新進員工約定所謂的「試用期」，但現行《勞基法》並未將「試用期」列入法條中，也就是說，當你任職未滿3個月時，向雇主提出 ... ...

1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於 ... 按Enter到...

《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月以上1年未滿者，應 ... 集團資訊關於我們集團介紹...

如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項：繼續工作3個月 ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財產...