1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ... 跳到主要內容區塊 ...

如果妳工作不到三個月，法律上來講是可以直接拍拍屁股走人的，但是如果在比較小的業界，則要考慮可能的後果，輕率的離職雖然不會有違法的問題，但可能會 ... HO...

《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ... ...

勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ ... 基此，雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月11日，以勞動契約終止日之前一天（ ... ...

而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！ (2) 10天前. 而自 ... ...

其實，根據《勞基法》規定，勞工的「工作年資」會決定離職時「預告期」的長短，若是工作僅3個月內的人不用預告期，滿3個月未滿1年者，需在10天前預告，滿1 ... ...