17. 養子女、非婚生子女可否申請育嬰留職停薪津貼？ 18. 負責人有實際從事工作並參加勞保 ... ::: 首...

育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的，只要勞工符合任職 ... 請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 為了育嬰或出國念書，我可...

勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人，可否繼續請領育嬰留職停 ... 工作平等法育嬰留職停薪規定之目的，勞保局會自其擔任他單位負責人之日起停發津貼。 按Enter到主內容區 ...

但是，公司為維持業務發展，在陳先生育嬰假期間另外請其他員工擔任陳先生 ... 另外，為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位，法律亦明訂雇主 ... !  提...

同時撫育子女兩年以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算， ... 一體適用於全體勞工，而於工作規規列入「停薪留職期間，發現在其他公司上班或自行營業 ... 一例一休|1例1休 ...

育嬰留停期間不列入年資計算，雇主可於復職後再累積年資。 舉例：小美工作2年1個月的時候，申請育嬰留職停薪。如果停薪前還沒用 ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品犯罪勞資...