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勞動基準法修法常見問答集勞動基準法修法常見問答集 · 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=加班費試算系統雇主因天災、事變或突發事件，有使勞工於平日延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後，國定假日改為12 天。

跟例假日一樣，國定假日停休，勞工只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時 ...【詢問】工作幾天離職有薪水2021年4月6日 · 勞動部勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者 ...勞基法離職薪水- 台灣 ...勞動基準法 - 全國法規資料庫雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：. 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。

但法律另有規定者，從其規定。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§38-全國法規資料庫勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。

二、一年以上二年未滿者，七日。

缺少字詞： 薪水? gl=勞工請假規則 - 全國法規資料庫本規則依勞動基準法（以下簡稱本法）第四十三條規定訂定之。

... 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ...缺少字詞： 薪水? gl=日薪制人員休息日加班費怎麼算呢？- - 1111社群討論區- 工作、職場2017年1月5日 · 1。

如勞工係按日計薪，且1日工資為1200元，1小時工資為150元，而其工時為一至五天，每日8小時，第六天上班時即勞基法第36條所定休息日，雇主依勞基法 ...到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？月薪220001/22到職中間老闆有討論過說1月薪資用22000/22*出勤日8天2/5號發薪水時老闆卻 ... 就算不是用他自己口頭承諾的算法用勞基法應該是要含假日的兩天不是嗎？缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=