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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網第34條規定所規範的是企業採行『輪班制」之勞工，且限於工作班次有更換的時候，如上一班次為早班、下一班次更換為中班，班次之銜接點。

「非輪班制」（如：  ...加班費試算系統一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

二、平日加班費： 勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間 ...一例一休-用人事系統，不怕勞動法令變變變-104雲端企業大師人資 ...勞基法第34條─輪班制休息間隔可由11小時縮為8小時. 系統工時檢查機制，可自動檢查員工排班間隔設定，還可以依據不同人員、不同區間進行排班設定 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

... 法定正常工時的參考排班態樣－週休二日制 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.[PDF] 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例衛生福利部107 ...1.勞基法第30 條第2 項為二週彈性工. 時制，第30 條之1 為四週彈性工時. 制，雇主經工會同意，如事業單位無. 工會者，經勞資會議同意後，可採行. 這兩種工時制度， ...[PDF] 護理排班Q&A - 衛生福利部護理人員自103年起. 全面排除適用責任制. ，輪班、加班等皆須. 符合勞動基準法令相. 關規定。

Page 3. 勞基法第34條. A:什麼是輪班制？『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？- - 1111社群討論區 ...2017年4月13日 · 這裡首先要釐清的，並不是公司說排班制就可以隨便排，一般會這麼說的服務業， 可能是適用勞基法第30-1條的四週變形工時。

但是，這是要經過 ...變形工時專題勞檢專家黃竑鈞告訴您直播Q&A- - 1111社群討論區 ...2017年1月23日 · 雇主延長勞工工作時間，其延長工作時間之工資應依勞基法第24 條規定之標準加給。

... Q：四週變型工時的排班，每個週期是否都得相同。

... Q：如果作四休二班制，每天工作8 小時，出勤公司低於法定工時，改 ... https://goo.gl/MbmGME ... .com. tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=112495 ...勞動基準法-全國法規資料庫前項之特別休假期日，由勞工排定之。

但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

雇主應於勞工符合第一項 ...圖片全部顯示