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勞動基準法§20-全國法規資料庫第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法 - 全國法規資料庫三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。

但雇主應提供必要之安全衛生設施。

依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§20 相關法條 - 全國法規資料庫事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

其留用勞工之工作年資，應由新 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§20 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

其留用勞工之工作年資，應由新 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法施行細則§20-全國法規資料庫facebook twitter ... 第20 條. 雇主有下列情形之一者，應即公告周知：. 一、依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款規定變更勞工正常工作時間。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。

工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依第一項程序報請核備。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法修法常見問答集勞動基準法修法常見問答集 · 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義.【詢問】勞基法第廿條 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月30日 · 勞動基準法§20-全國法規資料庫- 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾：. 儲存... 第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定 ...勞基法第12條 - 餐飲貼文懶人包勞動基準法§12-全國法規資料庫。

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