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勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第11 條. 非有左列情事之一者， 雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

勞工保險條例§11-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第11 條. 符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、 離職、退會、結訓之當日， ...勞動基準法§11-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務 ...勞動基準法-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務 ...勞工退休金條例§11-全國法規資料庫 - 法務部第一項保留之工作年資，於勞動契約存續期間，勞雇雙方約定以不低於勞動基準法 第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者，從其約定。

公營事業之公務員 ...勞動基準法§11 相關大法官解釋-全國法規資料庫第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？雇主以勞工不能勝任工作予以資遣時，應否給予勞工改善機會？｜簡 ...2019年7月17日 · 按勞動基準法第11條第5款規定，非有「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」， 雇主不得預告勞工終止勞動契約，基於民事訴訟法第277條但書前 ...[PDF] 勞工於育嬰留職停薪期間 - 新北勞動雲 - 新北市政府言，勞工是否因為育嬰留職停薪而有勞動基準法( 以下簡稱勞基法) 第. 13 條，醫療 ... 見於同法有關. 於懷孕期間禁止解聘之規定，後亦於性工法第11 條第2 及第3 項， 有 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.