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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

繼續工作三 ...定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付 ...2019年11月6日 · 但如果已經是符合法律規定可以簽訂定期勞動契約的情形，雇主可不可以與勞工約定期間屆滿前離職要付賠償金給公司？ 基於對私法契約的尊重， ...勞動契約載明離職需「半年前」告知，若是要提前離職怎麼辦？ ∣ 林 ...2018年11月22日 · 離職預告期間如何計算？ 依勞動基準法第15條第2項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第一項規定期間預告雇主。

」而勞動基準 ...定期契約勞工於期滿前提前離職者，一定要賠償違約金嗎?-中華人事 ...2008年5月27日 · 勞基法所規定的勞動契約有兩種，分別是定期契約及不定期契約，而只要勞工的工作性質具有「繼續性」者，就屬不定期勞動契約，至於臨時性、 ...離職預告期怎計算？自請離職別忘還有這些權益能爭取｜職場熊報 ...2020年8月27日 · 而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！Infographic Design｜離職教戰手冊– silversea-design沒有提前預告就離職會怎樣？遇到老闆違法解僱時怎麼辦？ ... 勞動部資遣解僱小百科 https://goo.gl/edN1Ld ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

定期契約 ... Facebook Twitter Line. ✓.【背包客最愛】提離職時間- 加拿大打工度假攻略-20201013勞動部www.mol.gov.tw › service勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. ... 工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！ ... 本文授權：黃大米粉絲團https://goo.gl/9bcPX7 .【問題】離職月份- 加拿大打工度假攻略-20201009不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者， ... 個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知 ... 月6日· 翻譯/ 從中文（簡體） (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? gl=tw英文 .定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係 ...2016年8月4日 · 定期契約. 工作期限. 沒有期限，除非被裁員或自動離職，否則可以持續工作。

有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。

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