關於「教育訓練費用離職」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

【員工想提前離職的話，須要返還或賠償教育訓練的費用嗎？】 - 中華 ...2020年1月31日 · 比較之下，這與一開始就是以勞工身分受培訓的情形，有些差異。

美容師必備的法律工具書 https://goo.gl/BRuDJi. 想定期收到更多的美容法律案例 ...老闆說要綁N年 勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？ ∣ 法律百科 ...2018年12月14日 · 本文A在求職時遇到公司說要「綁三年」，若三年內離職，須返還教育訓練費用，還要賠償一筆違約金。

像這樣限制工作轉換自由的約定，在特定 ...一提辭呈就要賠錢，這些年都做白工？_yes123_上班這檔事2015年2月9日 · 雇主選派勞工參加教育訓練，如事前已於保證書或同意書中約定未完成訓練即離職 或結訓後未滿一年離職者， ... 2 雇主有為勞工進行專業技術培訓，提供專項訓練費用者。

... 具備經濟性、非共知性、保密性，為了避免員工在受到培訓後，獲得重要資訊即刻離職並運用競 ... 更多精彩文章，詳見http://goo.gl/cuvVwz.勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動 ...雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ - 勞動部雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt +  ...圖片全部顯示勞資雙方之最低服務年限約定是否有效?-中華人事主管協會... 否則該員工除須賠償全部的訓練費用外，另須再賠償一筆懲罰性違約金，而在勞退新制 ... 或同意書中約定未完成訓練即離職或結訓後服務未滿一年離職者，其由雇主負擔之訓練費用，自勞工工資中抵充，應無不可。

... 熟悉業務內容，設有各項專業教育或職前訓練，對於勞工之栽培花費心力及訓練 ... ‧Email：[email protected]. tw變相違約金新鮮人控外商| by 生命力新聞| 生命力新聞2009年4月3日 · ... 立可人事公司，沒有實質培訓，卻逼迫離職員工賠償高額教育訓練費，否則就以強制支付命令的法律行動追討，許多離職員工最後都被迫妥協。

素食漢堡店爆勞資爭議！員工提前離職可要求賠償嗎？｜職場熊報 ...2020年8月25日 · 一、雇主有培訓新進員工的義務，培訓費用不應由員工支付. 新進人員的教育訓練 通常包含人事管理、職前訓練層面，公司有義務協助輔導新人，像是 ...- 常見問題- 德鍵人才發展創新中心:TTQS訓練品質系統實施計畫 ...Q3： 【費用編列】充電起飛計畫在同計畫不同方案下申請有雙重標準，講師費 ... 領產投訓練補助(如：請假不可超過1/5者)，若於產投課程期間發生非自願離職者， 仍可繼續參加產投課程。

... 另所提失智症照顧服務及身心障礙支持服務核心課程等長照繼續教育課程，是否 ... 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署：https://goo.gl/ PXNQKy.