關於「月休幾天才合法」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？- - 1111社群討論區 ...2017年4月13日 · 「我們公司是服務業，都是排班的，目前公司表示，因應一例一休，公司目前每個月可以排休8天，有國定假日會另外再增加天數，請問這樣合法嗎？1111人力銀行：「一例一休」上路後月休8天可能違法喔！？ | 中央社 ...1111人力銀行：「一例一休」上路後月休8天可能違法喔！ ... 加強保障勞工休假權益，一年有52週，週休二日就有104天休假，再加12天國定假日，就有116天， 除以一年12個月，就是9.3天，所以一個月要休9到10天才合法喔！ ... (https://goo.gl /tdRItw) ... (https://www.1111.com.tw/discuss/groupindex.asp?cat= vacationQuestion)【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才合法 ...【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路，NPO 如何排班才合法合理？ ... 定義為──除了變形工時外，勞工每7 天應有2 天休息（一例＋一休）；再者，員工的例假日與休假 ... 一例一休上路後，「月休8 天」便不再符勞基法的規定，因為若是大月、一個月勞工要工作5 週時， ... 聯絡我們：[email protected]｜02-6631-5059 # 127.勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特 ... 此外，例假日的合法出勤條件為：【天災、事變或突發事件】，只有滿足這種極為 ... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第38 條：https://goo.gl/frpOax; 勞動部特別休假 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網又，勞雇雙方約定特別休假期間末日之所屬月份，如仍有未補休時數時，則應於當月 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， 提供 ... 本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際 ...勞動條件方面的權利 - 中華民國勞動部全球資訊網同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，悉依勞動基準法辦理，其他未 ...老闆常問的一例一休問題，3個QA帶你快速了解！ - 518職場人蔘2019年10月24日 · 到底要給員工多少例休假才充足呢？ ... 要怎麼排班才不會錯？ ... 小編：仍然有很多公司休假制度寫「月休8天」，但實際換算成全年的休假天數 ...[PDF] 勞工之特別休假 - 高雄市政府社會局2019年9月12日 · 以下情形合法嗎？ 1. ... 勞動基準法第39條規定：勞工第36條所定之例假、休息日、 第37條所定之休假及第38條所定之 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」 頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）.「一例一休」對勞工真的比較好？ 別傻了！政府說加班賺更多根本是 ...更別提休假日的正常工時是0，. 加班費要用加計方式計算才合法。

表面上，休假日出勤，. 可以領比較多錢.雇主可以不准勞工申請之特別休假嗎？ « 張清浩律師的部落格2014年7月27日 · 所享有的特別休假權，是否必須經過雇主同意，才可以休假？ 【解析】. 肯定說：. 此說認為，勞工的特別休假權是請求權。

勞工要休特別休假 ...