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就勞工於留職停薪期間另就他職行為，企業如何處理?-中華人事主管協會2009年2月6日 · 另雇主因前述所列舉四種情形之一而未能使受僱勞工復職時，應於三十日前通知該勞工，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

至於勞工留職停薪 ...勞工於育嬰留職停薪期間擅就他職者，雇主得否不經預告解僱之?-中華 ...2009年12月10日 · 揆諸該法令既禁止受僱者於育嬰留職停薪期間與他人另訂勞動契約，顯係 ... 之忠誠義務，於該期間並未免除，則勞工於育嬰留職停薪期間另就他職 ...[PDF] 勞工於育嬰留職停薪期間 - 新北勞動雲 - 新北市政府言，勞工是否因為育嬰留職停薪而有勞動基準法( 以下簡稱勞基法) 第 ... 越除斥期間而勞工已育嬰留職停薪期滿，雇主得否終止勞動契約。

從法 ... 另就性別工作權平等之 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網此外，勞工申請留職停薪的事由可分為法定事由及約定事由二類，法定事由包括: ( 一)依性別 ... 勞工於留職停薪期間另就他職者，視為自請離職之約定是否有效？育嬰留職停薪津貼，顧葵寶寶無負擔沒煩惱@ 勞工保險局:: 痞客邦::請問:先生是公司負責人,另有工作在別間公司有投保勞健保,請問他可以請領育嬰留停津貼嗎? 您好！只要您先生同時具備下列條件，就可以申領育嬰留職停薪津貼： 1 .勞工留職停薪期間另就他職視同自請辭職台北地院 ... - 明理法律事務所2003年8月19日 · （一）被告公司人事管理規則第五十條第五款規定：「同仁於留職停薪期間，未經核准擅就他職，則視同離職」，而原告就此項規定已經知悉，亦為 ...如何申請育嬰留職停薪津貼? - 人資HR兼總務經驗分享的部落格 - 痞客邦P.S. 沒有自然人憑證的朋友，請本人攜帶身分證+250元工本費到各地戶政機關申辦，接著就可登入勞保局e化服務系統（https://edesk.bli.gov.tw/na/）進行操作囉！ ▷  ...公務人員留職停薪辦法-全國法規資料庫本辦法所稱留職停薪，係指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經服務機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪，並於規定期間屆滿或留職停薪原因 ...勞動部勞工保險局全球資訊網-就業保險-FAQ-給付業務-育嬰留職停薪 ...2018年8月24日 · 10. 請領育嬰留職停薪津貼期間另在受訓單位上課，得否繼續請領育嬰留職停薪津貼？ 11. 被保險人於請領育嬰留職停薪期間發生傷病事故，可否同時 ...一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程- Workforce 勞動力量2017年9月1日 · 您好，本文有提到申請育嬰留停的條件，其中一項是任職滿六個月，另一項則是配偶須為在職身份（除非有其他正當理由），因此依您所述，恐怕這 ...