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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。

問題 預告期間 ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？勞動基準法§16-全國法規資料庫第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

勞動基準法 - 全國法規資料庫第9-1 條. 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第15-1 條.【懶人包】勞動基準法第15條第16條第1項 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月30日 · 但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§16-全國...勞工如果未按預告期間提離職，算數嗎？｜法律小教室2021年5月20日 · 勞動基準法第十五條第二項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」，該規定為勞動條件最低標準。

漂亮離職安全上任談自請辭職時應注意的法律問題 - 104獵才顧問勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年 ...勞資雙方約定勞工離職時需有較勞基法為長或短之預告期間者2020年8月7日 · 按勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

」另同法第16條.勞基法離職預告工作天-2021-06-14 | 星娛樂頭條中華民國勞動部全球資訊網雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ 解答... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之 ...勞基法第15條完整相關資訊 - 說愛你2021年6月10日 · 月6日· 翻譯/ 從中文（簡體） (系統偵測) 翻譯為英文Doesn't work? gl=tw 英文. ... 法第15條第16條第1項勞基法離職日勞基法離職預告工作天勞基法離職 ...