前往 員工預告離職日是假日,公司可以請他早點走嗎?
發布時間: 2021-10-13推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往員工預告離職日是假日,公司可以請他早點走嗎? - 傑報
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
相關文章資訊
- 1勞工終止契約時,20天預告期要怎麼核定?-中華人事主管協會
依勞基法第十五條,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。(一年以上未滿三年於20日前預告之) 依此員工之年資需於二十日前預告之,該名員工 ... ...
- 2離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
《勞基法》第16條規定的離職預告期: ... 部分工時與全職者的工作年資以「受僱日」起算。舉例來說,小華從2019 年1 月1 日就在火鍋店打工,但想做到2021 年3 ... ...
- 3勞工自請辭職/離職
根據勞基法規定,員工離職需要提前預告雇主! 若因為員工的不告而別,造成公司損害的話,是有可能背上民刑事責任的! ... 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? 1.不定期契約 ... ...
- 4勞工如果未按預告期間提離職,算數嗎?|法律小教室
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之,勞動基準法第16條定有明文,於不定期契約 ...
- 5別讓老闆坑了你:離職預告期怎麼算?自請離職別忘爭取薪資權益
簡單來說,就是「無需預告」的意思。而適用此類別的,包含:工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,此 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們的團...
- 6勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? - 勞動部
1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者,於 ... 按Enter到...