就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此約定仍屬無效。 （2）10天前. 自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作三個月以上、但未 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們...

根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的不告而別，造成公司損害的話，是有可能背上民刑事責任的！ ※ ... 關閉廣告 人資HR...

依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了 ... ...

依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下4種預告期： · 簡單來說，就是「無需預告」的意思。 · 而自請離職需要 ... ...

過年後往往就是一波離職潮，該多久前向前東家預告、怎麼說才能好聚好散留下好 ... 但若找人不順利，最多也只需要上到3月15日，剩下的就是我的事」。 ...

... 職場實務上常有需要層層簽核批准辭呈的情況，僅為公司內部之相關行政 ... 或沒有按照預告期間規定提出離職預告，這樣子的勞動契約終止是否有效？