基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事，不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以！只需要「告訴」雇主，並不需要雇主「同意」。 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品...

就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此約定仍屬無效。 （2）10天前. 自請離職需要在10天前預告的，則包含：工作三個月以上、但未 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們...

依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了 ... ...

過年後往往就是一波離職潮，該多久前向前東家預告、怎麼說才能好聚好散留下好 ... 但若找人不順利，最多也只需要上到3月15日，剩下的就是我的事」。 ...

... 職場實務上常有需要層層簽核批准辭呈的情況，僅為公司內部之相關行政 ... 或沒有按照預告期間規定提出離職預告，這樣子的勞動契約終止是否有效？

依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司同意，可 ... Skiptocontent ...