依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司同意，可 ... Skiptocontent ...

... 職場實務上常有需要層層簽核批准辭呈的情況，僅為公司內部之相關行政 ... 或沒有按照預告期間規定提出離職預告，這樣子的勞動契約終止是否有效？

基本上只要確認雇主有聽懂並了解你要離職這件事，不管離職預告口頭上講或傳訊息、白紙黑字通知都可以！只需要「告訴」雇主，並不需要雇主「同意」。 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠錢不還刑事/毒品...

依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下4種預告期： · 簡單來說，就是「無需預告」的意思。 · 而自請離職需要 ... ...

根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的不告而別，造成公司損害的話，是有可能背上民刑事責任的！ ※ ... 關閉廣告 人資HR...

依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了 ... ...