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勞動基準法修法常見問答集勞動基準法修法常見問答集 · 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時 ...缺少字詞： 公差? gl=勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法權益簡介 · 依勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

雇主如徵得勞工同意於休假日工作者 ...缺少字詞： 公差? gl=勞動基準法 - 全國法規資料庫facebook twitter P LINE PDF ... 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

... 五、事業單位：指適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。

缺少字詞： 公差? gl=勞動基準法施行細則§22-1-全國法規資料庫facebook twitter ... 法規名稱：, 勞動基準法施行細則 EN ... 本法第三十二條第三項、第三十四條第三項及第三十六條第五項所定雇主僱用勞工人數，以同一雇主僱用適用 ...缺少字詞： 公差? | 必須包含以下字詞：公差?勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。

四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。

五、依 ...缺少字詞： 公差? gl=勞動基準法§20-全國法規資料庫事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

其留用勞工之工作年資，應由新 ...缺少字詞： 公差? gl=勞動基準法§32-1-全國法規資料庫facebook twitter ... 前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資；未發 ...缺少字詞： 公差? gl=勞動基準法§16-全國法規資料庫雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者 ...缺少字詞： 公差? gl=