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勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、 ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部第12 條. 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護 ...勞動基準法-全國法規資料庫第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、 ...大量解僱勞工保護法§12-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 第12 條. 事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，有下列情形之一，經主管機關限期令其 ... 事業單位歇業而勞工依勞動基準 法第十四條第一項第五款或第六款規定終止勞動契約，其僱用勞工人數、勞工終止 ...勞動基準法§12 相關大法官解釋-全國法規資料庫第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、 ...【簡文成專欄】問題：勞動基準法第12條第1項第6款所稱「一個月 ...2018年2月27日 · (1)內政部75年12月12日臺(75)內勞字第463132號函有關「勞工法令規定之稱月或年者，可依民法第一二三條規定，依曆計算。

月或年非連續計算者 ...資遣解僱權益小百科 - 勞動部雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明 ...[PDF] 防制就業歧視 - 新北勞動雲 - 新北市政府應以調查程序完成，客觀上已確定，雇主知悉勞工違反勞基法第12 條. 第1 項各款事由 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時 ...