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勞動基準法§14-全國法規資料庫第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人 ...缺少字詞： 工資? gl=【詢問】勞基法第14條第一項2021年4月30日 · 勞動基準法§14-全國法規資料庫- 法務部第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約... 有第一項第二款或第四款情形 ...預告期間：論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否要求 ...2020年8月18日 · 所謂#預告工資，即雇主於無預警終止動契約時，直接免除勞工之出勤義務，並給付 ... 四、 勞工依勞基法第14條無預警終止勞動契約，的否請求預告工資？勞動基準法第14條缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=。

勞動基準法§14 相關法條- 全國法規資料庫。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有 ...勞動基準法第14條第1項第4款雇主未以全薪作為加班費計算基礎者，勞工得依勞動基準法第14條第1 ...。

2020年11月18日· 故憑以計算延長工作時間之工資及加倍發給例休假日之工資，係以 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部勞工退休金條例第12條：. 勞工適用勞退新制者，其新制工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞基法第12條 - 餐飲貼文懶人包勞動基準法§12-全國法規資料庫。

facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：.資遣通報Q&A - 新北勞動雲2021年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是如 ... 公司如依勞基法第16條第3項規定，選擇發放預告期間之工資（即不事先預告 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞基法第14條預告工資-2021-06-29 | 星娛樂頭條勞動基準法§14-全國法規資料庫- 法務部第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇2018年2月26日 · 薪資明細：依勞基法第23條第1項，雇主本來就有義務提供工資各項目計算方式 ... 但如果是牽涉到勞方依勞基法第14條終止勞動契約並要求資遣費的爭議時， ...