關於「勞基法20條」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞動基準法§20-全國法規資料庫facebook twitter ... 第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§20 相關法條 - 全國法規資料庫事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

其留用勞工之工作年資，應由新 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法 - 全國法規資料庫雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。

其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。

第二章勞動契約. 第9 條.缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§20 相關大法官解釋 - 全國法規資料庫事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

其留用勞工之工作年資，應由新 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。

工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依第一項程序報請核備。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法修法常見問答集勞動基準法修法常見問答集 · 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部勞工退休金條例第12條：. 勞工適用勞退新制者，其新制工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞基法第20條 - 法律貼文懶人包事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞 ...違反勞基法第16條 - 法律貼文懶人包2021年10月14日 · 2021年4月29日· 缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter P LINE ... 第10-1 條. 雇主調動勞工工作，不得違反 ...勞基法第12條 - 餐飲貼文懶人包勞動基準法§12-全國法規資料庫。

facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：.