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我被資遣後有什麼應得的權益？ - 勞動部雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業 ... 提供非自願離職勞工失業相關給付，協助其重新再就業，並維持失業一定期間的生活。

缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§14-全國法規資料庫facebook twitter ... 第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ... 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=【詢問】勞基法第14條第一項 - 紐西蘭自助旅行最佳解答2021年4月30日 · 勞動基準法§14-全國法規資料庫- 法務部第14 條. 有下列情形之一者， ... 内特：“我很wK bO 知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“而且.【問題】勞基法第14條資遣費 - 紐西蘭自助旅行最佳解答勞動基準法§14-全國法規資料庫- 法務部第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者 ...我可以請公司發給「服務證明書」或「非自願離職證明書」嗎 ...2018年11月13日 · [9] 通說認為勞工得起訴請求雇主發給「非自願離職證明」，可參臺灣高等法院101年度勞上字第130號民事判決：「被上訴人主張其合法依勞基法第14條第1項 ...智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係(洪鶯娟法律所) (2013/06) ... 值得特別注意的是，員工依勞基法第14條請求雇主資遣者，雖看似員工主動要求離職，但依前 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=Join - Facebook您好，五人以下的公司仍是就保強制加保單位,雇主如有向勞保局申報您參加就保，且同時具備下列4個條件，可以請領失業給付。

1. 非自願離職。

2. 至離職退保當日前3年內， ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇2018年2月26日 · 出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤紀錄的 ... 例如若是資遣爭議，由於資方不願意開立非自願離職證明書，勞方日後也無法 ...勞基法離職2019 - 台灣旅遊攻略-202102202021年2月20日 · 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“ 而且. ... 勞基法第14 條資遣費-2021-02-02 | 星娛樂頭條勞工向雇主表示預告自請 ...被資遣會有紀錄嗎「資遣」與「開給非自願離職證明書」 - 台一國際智慧財產事務所。

上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形，包括：1、歇業或轉讓時。

2、虧損或業務緊縮時。