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勞動基準法§15-全國法規資料庫第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法 - 全國法規資料庫三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。

但雇主應提供必要之安全衛生設施。

依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§15 相關法條 - 全國法規資料庫勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=勞動基準法§15-1-全國法規資料庫 - 法務部第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：. 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限 ...缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=【懶人包】勞動基準法第15條第16條第1項2021年4月30日 · 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“而且. ... 日· 因此， 勞動基準法第15條第2項有關勞工離職事前預告雇主之規定性質 ...勞動基準法第15條之12021年10月4日 · 第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：.缺少字詞： gl= | 必須包含以下字 ...勞動基準法第15條2021年4月30日· 内特：“我很wK bO知道ui Wy”一位要求匿名的离职员GL tw向虎嗅吐槽，“而且. ... 日· 因此， 勞動基準法第15條第2項有關勞工離職事前預告雇主之規定性質 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=特別休假日數試算系統適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 ... 5年以上10年未滿者，每年15日。

勞動基準法第50條及性別工作平等法15條所稱分娩及流產 - Facebook2016年10月5日 · (部分工時勞工性平講堂) 第2講兼職打工族小產時有(流)產假？ #性別工作平等#打工#部分工時#產假Q：小咪正在攻讀法學碩士，8個月前受僱於X律師事務所， ...