分類標籤：勞動基準 所有文章
勞動基準法第15條第2項
發布時間: 2021-12-27勞動基準法§15-全國法規資料庫第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約...
勞動基準法 - 全國法規資料庫
發布時間: 2021-12-27不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：.跳至主要內...
勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
發布時間: 2021-12-27第9-1 條. 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。...
勞動基準法§15 相關法條 - 全國法規資料庫
發布時間: 2021-12-27雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 .....
勞動基準法第15條之2
發布時間: 2021-12-27勞動基準法 - 全國法規資料庫第2 條. 本法用詞，定義如下：. 一、勞工：指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 第15 條. 特定性定期契約期限逾三...