依照勞動基準法第15-1條，雇主必須要符合以下任一條件： ... 另一個高等法院103年勞上易字第119號判決，雇主也是主張自己有培訓，但他聘的員工是動畫師，培訓的內容卻 ... ...

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... 跳...

勞動基準法第15條之1規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 按Enter到主內容區 ...

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第15-1 條. 未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：. 跳至主要內容 ...

檢視現行法條, 第15 條, 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 ... ...

第9-1 條. 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 跳至...