分類標籤：勞基法 所有文章

而判斷是否符合情節重大之要件，應就勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失即該行為有損害事業主之社會形象評價、商業...

1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法給予預告期...

第十四條有左列情形之一者 ，勞工得不經預告終止契約 ： 一、雇主於訂立勞動契約時 為虛偽之意思表示，使勞 工誤信而有受損害之虞者 。 二、雇主、雇主家屬、...

第十二條(雇主無須預告即得終止勞動契約之情形) 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之...

通勤災害 - 中華民國勞動部全球資訊網勞工上下班必經途中之意外事故，應包括交通事故及其他偶發意外事故，此類事故非出於勞工私人行為而違反法令者（如：無照駕駛...