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第十四條有左列情形之一者 ，勞工得不經預告終止契約 ： 一、雇主於訂立勞動契約時 為虛偽之意思表示，使勞 工誤信而有受損害之虞者 。

二、雇主、雇主家屬、雇主 代理人對於勞工，實施暴 行或有重大侮辱之行為者 。

三、契約所訂之工作，對於 勞工健康有危害之虞，經 通知雇主改善而無效果者 。

立法院議案關係文書（中華民國41年9月起編號）lci.ly.gov.tw › LyLCEW › agenda1 › pdf › LCEWA01_090108_00028關於精選摘要勞動基準法§14-全國法規資料庫face