勞基法法第14條規定的情況，包含了以下六種：. 第一，雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候，在工作內容、環境以及福利待遇等條件上，提供不實的 ... 華人精英論壇|城市學|健康遠見|Googlene...

按勞動基準法第38條第3項「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度 ... 跳至主要內容 ...

以下列出月薪制員工離職時，四個常見的薪水計算錯誤觀念，請負責薪水的 ... 恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22)，依法可罰2-100萬元。 ...

上班9個小時（早上11：00-20：00）底薪27000全勤3000勞健保補助1000 月休6天由老闆排假11月的 ... 月薪制例假日與休息日都是工資照給（勞基法第39條）. ...

前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 第8 條. 雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之 ... ...

公司當初開的薪水是月薪240001/1到職，1/10離職（這天有上班，上完班才離職的），中間有休假四天～想請問這樣薪水該怎麼 ... 勞基法施行細則第24-1條第2項第1款第2目： ...