停薪留職（Leave without pay） 　　停薪留職是指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪...

還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中，所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎？其實這項權利，不只是公務人員或大型企業的員工才可以申請，而且也不限制只有女性可以...

律師娘講悄悄話個人成長2017-12-28 17:36最近常常遇到身旁的女性在問，很想請育嬰假自己帶孩子一段時間，但又怕回到工作崗位時被刁難，也擔心原本的職缺不保。最近常常遇到身旁的女性在問...

【系統公告】親愛的讀者們，職場萬象於11/14(六)暫停登入功能，若造成不便十分抱歉> 訂閱設定主打特輯登入後，會解鎖更多功能喔，快來享受個人化服務吧！主打特輯日期 ｜2020...

文／呂芳諺員工在企業任職時，總有可能因自身某些因素，或是企業整體營運考量，必需先行中斷工作暫離職場，但又並非終止勞動契約，而使工作年資終結。於是在勞資雙方的協商於法令規定的情況下，即有「留職...

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