留職停薪期間，屬勞動契約關係因故停止履行，但該期間勞動契約關係仍然存在，只是在該期間勞工可以不必提供勞務，而雇主不用提供報酬，且就年資而言，該期間不併入工作年資計算。此外，留職停薪的事由...

還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中，所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎？其實這項權利，不只是公務人員或大型企業的員工才可以申請，而且也不限制只有女性可以...

律師娘講悄悄話個人成長2017-12-28 17:36最近常常遇到身旁的女性在問，很想請育嬰假自己帶孩子一段時間，但又怕回到工作崗位時被刁難，也擔心原本的職缺不保。最近常常遇到身旁的女性在問...

【案例一】勞工A在B公司工作已滿1年了，最近初為人父的A很興奮地迎接孩子的出生，A心想孩子的成長只有一次，不想要錯過陪伴孩子成長的機會，但也不想失去得來不易能在B公司工作的機會。A心想父親可...

請問留職停薪期間能做別的工作嗎？1留職停薪期間兼職，這部分會觸及工作規則，部分公司有規定留停是不能兼差的。 兼差就違反留停的本意。 2台北地方法院九十二年度勞訴字第五十九號民事判決足供參考，...

停薪留職（Leave without pay） 　　停薪留職是指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪...