文／呂芳諺員工在企業任職時，總有可能因自身某些因素，或是企業整體營運考量，必需先行中斷工作暫離職場，但又並非終止勞動契約，而使工作年資終結。於是在勞資雙方的協商於法令規定的情況下，即有「留職...

請問留職停薪期間能做別的工作嗎？1留職停薪期間兼職，這部分會觸及工作規則，部分公司有規定留停是不能兼差的。 兼差就違反留停的本意。 2台北地方法院九十二年度勞訴字第五十九號民事判決足供參考，...

【系統公告】親愛的讀者們，職場萬象於11/14(六)暫停登入功能，若造成不便十分抱歉> 訂閱設定主打特輯登入後，會解鎖更多功能喔，快來享受個人化服務吧！主打特輯日期 ｜2020...

還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中，所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎？其實這項權利，不只是公務人員或大型企業的員工才可以申請，而且也不限制只有女性可以...

停薪留職（Leave without pay） 　　停薪留職是指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪...

　　留職停薪期間，屬勞動契約關係因故停止履行，但該期間勞動契約關係仍然存在，只是在該期間勞工可以不必提供勞務，而雇主不用提供報酬，且就年資而言，該期間不併入工作年資計算。此外，留職停薪的事由...