前往 勞基法「離職預告期」要多久?為何你工作轉職「這關」老是
發布時間: 2021-10-20推薦指數: 3.010人已投票
您即將離開本站,並前往勞基法「離職預告期」要多久?為何你工作轉職「這關」老是 ...
確認離開返回上頁請問您是否推薦這篇文章?
相關文章資訊
- 1員工離職未依公司規定提出預告,該如何處理? - 傑報
依勞基法的規定,員工離職時有向公司提早告知的義務,但對員工預告期不足沒有罰則;另自請離職的日期是由員工決定,且不需要經過公司同意,可 ... Skiptocontent ...
- 2別讓老闆坑了你:離職預告期怎麼算?自請離職別忘爭取薪資權益
就算雙方勞動契約有特別規定,提離職需提前1個月告知雇主,此約定仍屬無效。 (2)10天前. 自請離職需要在10天前預告的,則包含:工作三個月以上、但未 ... 集團資訊關於我們集團介紹我們...
- 3勞工自請辭職/離職
根據勞基法規定,員工離職需要提前預告雇主! 若因為員工的不告而別,造成公司損害的話,是有可能背上民刑事責任的! ※ ... 關閉廣告 人資HR...
- 4勞工如果未按預告期間提離職,算數嗎?|法律小教室
... 職場實務上常有需要層層簽核批准辭呈的情況,僅為公司內部之相關行政 ... 或沒有按照預告期間規定提出離職預告,這樣子的勞動契約終止是否有效?
- 5離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取 - 518熊班
依據現行《勞基法》規定,當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢?可按照天數分為以下4種預告期: · 簡單來說,就是「無需預告」的意思。 · 而自請離職需要 ... ...
- 6離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
依據民法規定,勞工終止不定期勞動契約是不需要理由,也不用雇主同意,因此勞工單方告知雇主離職意願時,只要符合勞基法的離職預告日的規定,離職就生效了 ... ...