◎勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊   ◎勞工美珍詢問：我最近去一家鞋廠面試，公司說休假制度是月休四天，週六常態性上班，超出的工時會照發加班費，但主管又說一般工作日是星期一到五，六日是休假...

最近經常有朋友問到這樣的問題，大概都是像這樣的：「我們公司是服務業，都是排班的，目前公司表示，因應一例一休，公司目前每個月可以排休8天，有國定假日會另外再增加天數，請問這樣合法嗎？」 排班制...

前幾期的白話勞動法，我們陸續介紹了法令所允許的三種變形工時制度。然而對不少基層勞工以及部份新手人資夥伴來說，還是感到懵懵懂懂，原因是不少中小企業在排班表時，可能只依「月休N天」的習慣給假（N...

假別給假原則依據例假勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。勞動基準法第36條國定假日內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。勞動基準法第37...

很多企業會依照人事行政總處頒布的辦公曆表來安排員工的休假情形，包含政府機關為了要產生連假而彈性調整上班日的期間也都會比照辦理。然而，事實上人事行政總處公布的行事曆與調整上班日情形只適用於政府...