關於「人資法規」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則， 報請主管機關核備後並公開揭示之： 一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、 ...勞動基準法-全國法規資料庫派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ...勞動基準法第23條新規定，雇主應提供 ... - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局小 · 中 · 大; 友善列印; 轉寄好友; 分享至facebook · 分享至twitter · 分享至plurk · 分享至line ... 109年度勞動基準法（工時、休假）暨勞資會議實施辦法宣導會.一例一休-用人事系統，不怕勞動法令變變變-104雲端企業大師人資 ...一例一休勞動基準法再修法，企業大師人力資源管理系統隨著法令調整免費更新， 調整七休一例假排班可以挪移，人事系統還可自動計算薪水、輪班排班間隔、加班 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準名稱：, 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準. 異動時間：, 中華民國104 ... 電子信箱：[email protected] 本局信箱係處理與系統 ...圖片全部顯示新北勞動雲-勞動教育平臺勞動議題研討會-場次4-AI發展對勞動法與勞動保障的影響. 課程類別：學術研討 ... 勞動議題研討會-場次3-AI發展對勞動關係與人力資源管理的影響. 課程類別：學術 ...勞動部勞動力發展署首推「婦出江湖」試辦計畫協助女性重回職場人資專家陳若玲、李志鴻教授分別從職業婦女生涯發展特色、企業績效管理出發， ... 及現行勞動法規實務運用，促使企業主管及人資主管認識二度就業女性優質人力 資源，藉由 ... 活動詳情請上委辦廠商網站查詢(https://www.flexiblejobs.com.tw/)。