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勞動基準法-全國法規資料庫facebook twitter ... 法規名稱：, 勞動基準法 EN ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者， ...勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾：. 儲存. 確定 新增資料夾 管理資料夾. 條文內容. 法規名稱：, 勞動基準法 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件 ...勞動基準法施行細則-全國法規資料庫二、因職業災害尚在醫療中者。

三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。

四、 雇主因天災、事變或其他 ...無故曠職六日雇主得予解僱，但一個月可能為28日、29日、30日或31 ...2020年1月8日 · 勞動基準法第12條第1項第6款明文規範，勞工一個月內無故曠職六日，雇主得予以懲戒解僱， ... 法勞基法內並無明文闡明，復依據同法第1條：「本.工作規則載明：「勞工無正當理由曠工3日，視為自動離職」之效力 ...2019年5月29日 · 連續曠職三日者，…視為自動離職論。

」之規定，原告自應視為已離職等語，因違反上述勞動基準法第十二條第一項第六款及第二項之強制規定， ...勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動 ...【老闆可以開除一直遲到的員工嗎?】 - 中華民國美容法律協會2020年3月20日 · 請問，雇主可以以員工不斷遲到為理由而開除嗎？ 發生這樣的情形雇主應該要怎麼做會比較好呢？ 《案例分析》.工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？ - Workforce ...2018年9月3日 · 為了避免員工遲到或常請假，這應該是另一項常見的薪資項目了，由於全勤獎金的發給與勞工的出勤情形或提供勞務的程度具有高度相關，因此當然 ...臺中市政府勞工局勞動基準法專區. 新修正勞動基準法令宣導會報名系統 · 新修勞基法常見問答 · 新修條文懶人包 · 勞動法令案例彙編 · 新設立事業單位勞動基準法令遵循手冊 · 更多 ...勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引 - 衛生福利部社會及 ...為落實週休二日，縮減勞工工時，強化並保障勞工特別休假權益，勞動基準法於105年12月21日修正公布。

為協助社會福利機構及團體更清楚瞭解勞基法新制規定， ...