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違反前二項規定者，其約定無效。

勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

... 條文內容勞動基準法§15-1-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=15-1關於精選摘要勞動基準法§15-全國法規資料庫特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預