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若育嬰留停到期後不復職，離職日是哪天呢？｜新北勞動雲- - 1111社 ...2020年5月20日 · 故若有上述情形發生，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔~ 留職停薪期間得不列入工作年資計算 . 小知識：育嬰留停每次以 ...【宇恒週報】勞工留職停薪期間結婚或親屬喪亡，復職後，可否請 ...留停屆期資遣與失業給付爭議（二）｜沈以軒專欄- - 1111社群討論區 ...留停屆期資遣與失業給付爭議（一）｜沈以軒專欄- - 1111社群討論區 ...育嬰留停後直接離職之未用特休計算方式？- - 1111社群討論區- 工作 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程- Workforce 勞動力量2017年9月1日 · 您好我想請問有關育嬰留停後的復職，公司如果自行規定必須於當初約定復職日期前14日提出復職申請，如未在期限內提出視同辭職規定是否違法？勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部... 請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line ... 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告之。

勞動部勞工保險局全球資訊網-就業保險-FAQ-給付業務-育嬰留職停薪 ...2018年8月24日 · 7. 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職，應否主動通知勞保局？ 8. 被保險 ...勞工保險局- 育嬰留職停薪期間收到公司資遣通知，這時該怎麼做呢 ...育嬰留職停薪期間收到公司資遣通知，這時該怎麼做呢？ 若資遣理由不合法，可向勞工主管機關( https://goo.gl/OF3QDE )申訴，雇主除須支付違法資遣期間的薪資 ...[PDF] 勞工於育嬰留職停薪期間 - 新北勞動雲 - 新北市政府僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不. 得以其為解僱 ... 1 〈就業歧視規定模糊難倒徵才雇主〉，自由時報，http://news.ltn.com.tw/ news/focus/ ... 取「新北市勞工就業歧視申訴書」，或至新北勞動雲goo.gl/JEjZ1G 下.如何申請育嬰留職停薪津貼? - 人資HR兼總務經驗分享的部落格 - 痞客邦勞工保險局- 育嬰留職停薪津貼：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/ ... 申請育嬰留職停薪後，能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎？ ... 育嬰留職停薪津貼係給付至復職前一日或離職退保當日之當期止（未滿1個月者，以1個月計）。

... 下載勞保局行動服務APP（ios、android、windows系統都有）https://goo.gl/sq0Pzt.公務人員留職停薪辦法-全國法規資料庫但其留職停薪屆滿前原因消失後，應即申請復職。

留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日，因辭職或其他事由離職，不受前項應申請復職之 ...請育嬰假的下場一個被資遣一個離職- Yahoo奇摩新聞2017年10月9日 · 工作半年後，張雅琳發現當時主管的「理解」與「同理」，還是讓自己必須 ... 如果我的員工無論是因病、育嬰、或其他原因要留停，我會鼓勵他們，雖然最後工作量可能必須壓在我自己身上。

」 ... 投稿去—–>https://goo.gl/iy5TCA.[PDF] 院總第1549 號(一)明定公務人員於停職、休職、留職停薪期間之身分及復職權利. 為明確界定公務人員於 ... 鑑於保訓會為再申訴事件最終救濟機關，再申訴事件經保訓會決定後，當. 事人已無其他救濟管道，爰 ... 公務人員離職後，接獲原. 服務機關之管理措施或 ...