關於「雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定提供其合理補償者」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? - 勞動部二)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：(一)雇主為勞工進行專業技術 ...勞動基準法§15-1-全國法規資料庫一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工 遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

前項最低服務年限之約定，應就 ...老闆說要綁N年 勞動契約的最低服務年限約定合法嗎？ ∣ 法律百科 ...2018年12月14日 · 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

」 [4] 同前揭註2 。

[5] 勞動基準法第15條之1 ...合法最低服務年的培訓及補償意義為何？ - 勞資爭議處理專業律師2018年5月9日 · 而依照勞動基準法第15-1條，契約想要訂最低服務年限，可以，但有條件的。

... 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

臺北市勞動檢查處-常見問答-未屆滿勞資雙方約定服務年限提前離職 ...(一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

(二)雇主為使勞工遵守 最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

另依勞動基準法第15 ...求職簽訂契約陷阱多服務年限約定要小心 - 一週全球藥聞其中勞基法第15-1條便是最低服務年限的相關條款，可做為勞資雙方簽訂時的法律依據。

... 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

【網友推薦】最低服務年限判決- 自助旅行最佳解答-202012222020年12月22日 · 【宇恒週報】最低服務年限條款是否均有效？一定要賠這麼多錢...2019年7月26日· 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者 ...檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當 ... 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

【勞動契約中可以約定最低服務年限嗎？】 - 義誠法律事務所I.未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工 ... 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

II.前項最低 ...臺中市政府勞工局-勞工常見問答-雇主與勞工約定最低服務年限應考量 ...2016年5月25日 · 於期限屆滿前因雇主經營不善終止契約，是否視為勞工違反約定？ 返回 ... 二、雇主 為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。