（1）第17條：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二 ... 一例一休|1例1休 ...

若育嬰人員未返工作崗位，公司是否可以視為離職？ ... 勞工申請育嬰留停時，如能在申請書上載明「申請復職時，應於留職停薪期滿前至少OO日或留職停薪原因消滅後O日內， ... ...

勞工如於育嬰留職停薪期間依照育嬰留職停薪實施辦法規定，與雇主協商提前回到原任職單位工作，或自原任職單位離職，已不符合請領資格，自不能繼續請領就保育嬰留職停薪 ... 按Enter到主內容區...

如果於育嬰假期間提離職，則不能繼續領育嬰留職停薪津貼。 · 育嬰假留停期間並不計入年資，提離職時是依照留停前的年資，如果離職卡育嬰假，勞基法的規定 ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠...

故若有上述情形發生，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔！ 留職停薪期間得不列入工作年資計算 ... ... 育嬰留停後復職雇主禁說NO JumptoSectionsofthi...

勞動部日前公布「育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」指出，育嬰留職停薪平均申請期間為7.7個月，而育嬰留停期滿後沒有回到原公司... ...