（1）第17條：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：. 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 ...

如果於育嬰假期間提離職，則不能繼續領育嬰留職停薪津貼。 · 育嬰假留停期間並不計入年資，提離職時是依照留停前的年資，如果離職卡育嬰假，勞基法的規定 ... 法律知識文章民事律師推薦智慧財產權欠...

但其留職停薪屆滿前原因消失後，應即申請復職。 留職停薪人員於留職停薪期間或屆滿之次日，因辭職或其他事由離職，不受前項應申請復職之限制。 留職停薪人員服務機關應 ... ...

（1）第17條：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二 ... 一例一休|1例1休 ...

勞動部日前公布「育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」指出，育嬰留職停薪平均申請期間為7.7個月，而育嬰留停期滿後沒有回到原公司... ...

若育嬰人員未返工作崗位，公司是否可以視為離職？ ... 勞工申請育嬰留停時，如能在申請書上載明「申請復職時，應於留職停薪期滿前至少OO日或留職停薪原因消滅後O日內， ... ...